2児のワーママ、chi-です。
大手ホワイト企業で働きながら、
上司との関係悪化をきっかけに、
メンタル不調で10ヶ月の休職を経験しました。
在宅勤務やフレックス制度もあり、
「恵まれた環境なのに、休職するのか」と
自分を責め続けていました。
休職前・そして休職中に悩んだこと
この記事で読める内容↓
・それでも、今思うこと
・このサイトで伝えたいこと
・悩みを抱えるワーママへ
休職前・そして休職中に悩んだこと
休職前は、制度のことが分かりませんでした。
・傷病手当金はいくらもらえるのか
・診断書はどう書いてもらうのか
・会社に何と伝えるべきか
・休職は甘えではないのか
・復職と転職、どちらを選ぶべきか
漠然とした不安を抱えながら、
必死に情報を集めていました。
休職中も、
「会社に迷惑をかけている」
「早く戻らなきゃいけない」
という焦りが消えることはありませんでした。
さらに、小4の壁という現実も重なり、
復職か転職かの判断は簡単ではありませんでした。
それでも、今思うこと
今はこう思います。
【すぐに答えを出さなくてよかった】
たくさん悩んだからこそ、
一度復職してから考えるという選択を、
冷静に選ぶことができました。
結果として、
私にとってその選択は正解でした。
このサイトで伝えたいこと
このサイトでは、
・休職の流れや手続き
・診断書について
・傷病手当金やお金のこと
・復職と転職の考え方
・ワーママ特有の悩み
を、実体験と公的制度の情報を整理しながらまとめています。
私は専門家ではありません。
ですが、
同じ場所で悩んだ当事者として、
【焦らなくていい材料】
【安心して考えるための情報】
を届けたいと思い、このサイトを作りました。
悩みを抱えるワーママへ
休職中、
子どもとの時間はかけがえのないものでした。
会社もお金も、最終的にはなんとかなりました。
でも、自分の身体だけは代わりがありません。
ママはあなたしかいません。
このサイトでは、
体験だけでなく、制度やお金の現実も含めて、
「休職をどう考えるか」を整理しています。
休職を考えたら、ここから。
そんな場所になれたら嬉しいです。
【免責事項】
本サイトは実体験に基づく情報提供を目的としています。
医療・法的判断については、必ず医師や専門家にご相談ください。
